到了年末，跳槽离职的现象增多，但换工作后，在原单位缴纳的五险一金怎么办？断缴后住院看病报销是否会受到影响？不少员工对于五险一金转入转出并不了解，尤其是社保中的“医保”，因为养老保险是到了退休的时候才能用到，后期补缴上不影响使用和累积年限，但是医保就有所不同了。有人离职后甚至因为错过了续交医保的期限，导致后期不能正常使用医保报销。那么用人公司就无法再为你缴纳社保了，那么当换工作的时候，断交社会保障了，会有什么样的后果呢？是否能继续缴纳呢？对我们的利益会到来什么影响呢？今天太阳2娱乐登录注册小编就带大家来看一看。

首先就是以灵活就业人员身份缴纳社保。劳动者在单位里之后，要将自己的职工档案存放至参保地人社局，然后就可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，与灵活就业人员身份，缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险个别地方可以想象，失业保险并不能缴纳五险。

其次， 只有养老保险和医疗保险才可以累计。如今的正规按照国家规定，公司是需要给员工办理五险一金的。五险中的养老保险和医疗保险占比在90%以上，其他的失业保险、生育保险、工伤保险加起来都占不到五险的10%，而且这些保险用到的几率和范围也没有医保和养老保险大，所以一般社保在办理续缴时，累计的只有养老保险和医疗保险。

最后就是如果劳动者的经济条件有限，无法缴纳职工社保，可以考虑缴纳城乡居民养老保险。城乡居民养老保险的缴费额度比较低，一般来说共分为12个档次，100元到2000元不等，但是每个地方也去根据自己的实际情况制定相应的社保政策。（来源百家号）